不请自来，话说为什么会有HR在这里说不是必须提供?先说结论，我知道的，很多正规单位都是必须要提供的，有的单位要求比较严格的还会要你提供标准的收入证明或者盖章的银行流水。而且是要全年的。虽然不是法律规定，但一定是每个单位的规章制度的一部分。面试的时候，涉及工资的面试环节是会问你现在是多少钱、多少薪、手里有什么股票或者期权。根据你的面试表现、过往经历、单位内部的职级体系去定下来你的具体能力，然后你之前的薪酬，是多少薪x多少薪，手里的股票/期权是什么样的购入价都是其中的参考部分。的确题主说的，定薪的首要因素是该单位自身的定岗定酬制度，而不是其他单位的薪酬制度。但是，你现在的情况也是参考因素之一。当然，正规的单位，在发Offer的时候就会跟你先要过来，证明你现在的确是这么多钱，再会跟你去谈，这次给你开多少钱。像说的那样，我见过的绝大多数候选人，几乎没有见过对自己工资收入完全实线K，不计其数。入职的时候这个流水/收入证明，一方面是作为你的承诺放入你的材料里。跟随你的员工档案。我想，大多数单位的劳动合同上，一定都有类似这个规则的一段线。您能及时、真实、完整地提供单位要求您提供的所有资料;
若您不符合上述录用条件第1条，单位将保留取消本通知函有效性的权利。若发现您并不具备上述条件之一的，则单位有权以您不符合录用条件解除与您的劳动合同。即，你告诉我你现在是30Kx17薪，现在想要多少的涨幅。我会把这个作为你的背景材料。和你的简历一起作为你的材料存档。所以，要流水是肯定的了。有的单位要一年的，也是为了看清楚你到底是不是一年这么多月的薪水，每个月是不是拿这么多。涉及有股权/期权的还得要你把那部分打出来或者开证明带来。就像你承诺你之前就职于哪家单位，做过什么。是一样的道理。Offer里要求提供前工资卡流水账单，遇到这种情况该怎样做?-知乎当然，有的回答说，我们HR要流水是为了要各个单位的工资构成，有这个意思，但是绝不是主要目的。各个厂的各个部门的工资是十几薪，年终奖怎么发，季度奖或者项目奖怎么发，都不是什么秘密。很容易就问到了。很多正规的单位也会购买咨询单位的行业薪酬报告，而不是靠问几个候选人的收入来做调查。说白了。都是诚信档案的一部分。没有哪家单位蓄意刁难一个他们看中的人才，但在当前大环境里，只有数字和规矩才是唯一的办法。
