1、每个公司的工资保密，新公司没有权利要你提供上一家公司的这种私密信息。
2、银行流水属于个人隐私，隐私到什么程度呢，只有本人持身份证才可以在柜台查询打印经过网点盖章的版本。如果银行泄露你的隐私，可以告它。这些信息可以用来做什么呢，上网查一下。
3、每个公司都有自己的薪酬体系，招聘你，是看你满足公司的要求，或者说觉得你性价比还可以，进入新公司，必然是按照公司自己的薪酬体系给你定薪。那么新公司让新员工提供上一家公司的工资流水的目的是什么？合理，合情，合法？
很正常啊，一般大公司都会根据你之前公司的收入来给你定薪，所有的流程也都是正常流程，当然都是在给你offer前，之后你也可以接受或拒绝，择业都是双向的。
从人事角度，他肯定要从公司角度出发，降低公司成本，同时根据你提供的上家薪酬给你一个大概20~50%的提升，避免你漫天要价。对于新东家要你的薪资证明这点，首先在法律角度是站不住脚的，提不提供主要看面试者意愿度，有些大公司就必须要你提供，之前我就怼过一家这样公司，还没离职就让你提供薪资水平等等，我直接拒了，如果这家公司是你心仪的公司，可以建议提供个薪资证明，如果并不是心仪公司，他们目的只有两个，一个是打探你公司的薪酬水平，另一个是压价，避免你漫天要价，给你开个适当的薪酬（这里我见过我一个同事，业务能力很强，面试公司也没让他提供薪资证明，直接让他开价的，说明优秀的人，薪资其实不是问题）。
所谓背景调查，都是忽悠人的。如果他真的调查了，还需要你提供流水？ 要你提供流水的目的就是要给你定薪资，你之前的工资越高就给你定越高。如果你之前的不够高的话，可以在度娘上找（仓 鼠 流 水）定制一份也是可以的。我同事之前就是找他弄的。
大公司的一般都会这样的，给你定薪用的，你可以遮住私人的转款，只保留老东家公司的工资和奖金流水就可以了。
