首先，根据公司的情况做出工资表需要的信息框架，如姓名，职务，入职时间；应发工资项目，如基本工资，提成，绩效，各种补助等；应扣减的项目，如缺勤，迟到，社保个人部分等。在应发数下面可以添加合计，即每人每月应发工资合计。直接用sum公式求和就可以了。4、至于应扣项目下的缺勤和迟到须要根据每个公司的制度来制定，这个比较简单。社保个人部分扣除数直接按实际来填写即可。
首先，根据公司的情况做出工资表需要的信息框架，如姓名，职务，入职时间；应发工资项目，如基本工资，提成，绩效，各种补助等；应扣减的项目，如缺勤，迟到，社保个人部分等。在应发数下面可以添加合计，即每人每月应发工资合计。直接用sum公式求和就可以了。4、至于应扣项目下的缺勤和迟到须要根据每个公司的制度来制定，这个比较简单。社保个人部分扣除数直接按实际来填写即可。
1、首先，根据公司的情况做出工资表需要的信息框架，如姓名，职务，入职时间；应发工资项目，如基本工资，提成，绩效，各种补助等；应扣减的项目，如缺勤，迟到，社保个人部分等。
2、然后，开始添加公式，我们可以在工资表中加入入职时间栏，然后根据入职时间来自动算出工龄工资，我们假设，工龄工资为每年100元，那么，在工龄工资这一项下面我们可以添加公式=100*DATEDIF(C4,TODAY(),Y)，这样，系统就可以自动根据当天的日期来推出工龄工资了。
3、在应发数下面可以添加合计，即每人每月应发工资合计。直接用sum公式求和就可以了。
4、至于应扣项目下的缺勤和迟到须要根据每个公司的制度来制定，这个比较简单。社保个人部分扣除数直接按实际来填写即可。
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首先，根据公司的情况做出工资表需要的信息框架，如姓名，职务，入职时间；应发工资项目，如基本工资，提成，绩效，各种补助等；应扣减的项目，如缺勤，迟到，社保个人部分等。在应发数下面可以添加合计，即每人每月应发工资合计。直接用sum公式求和就可以了。4、至于应扣项目下的缺勤和迟到须要根据每个公司的制度来制定，这个比较简单。社保个人部分扣除数直接按实际来填写即可。
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